DERECHO COLECTIVO

Según Carlos de Buen Unna: En efecto, en Estados Unidos, por ejemplo, la controvertida doctrina sobre la sustitución de los trabajadores huelguistas permite a los patrones remplazar a los trabajadores en huelga contratando nuevos trabajadores para sustituirlos, excepto en caso de que la huelga haya sido declarada como respuesta a las acciones discriminatorias del patrón. En Canadá la ley prohíbe la realización de cualquier huelga durante la vigencia del término de un contrato colectivo.
Encontrar el equilibrio adecuado entre el interés del gobierno por reducir el daño resultante del conflicto industrial y su obligación de proteger el derecho de huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses colectivos representa un reto para los legisladores y para los encargados de aplicar la legislación laboral. El desafío es aún mayor dentro de la economía internacional, donde la rápida liberalización y la capacidad demostrada por el capital de cruzar fronteras contrasta con la inmovilidad relativa de los trabajadores y sus familias, quienes están anclados a sus comunidades locales. Por lo tanto, la protección del derecho de huelga, proclamado como un objetivo por el ACLAN, es vital para mejorar los derechos básicos de los trabajadores.